Согласно изменениям, вносимым в ТК РФ, если на день увольнения работника у него имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, неиспользованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивают разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.

Указанную разницу выплачивают работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, неиспользованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Артём КУЗНЕЦОВ, помощник
прокурора района.