В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, за исключением случаев, перечисленных в Кодексе.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, если работник привлечен к работе в указанные дни (только с его письменного согласия), оплата труда производится не менее чем в двойном размере. По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Помощник прокурора района
юрист 1 класса А.В. Кузнецов