Ольга из п. Сазоново спрашивает:

-Устраиваюсь на работу в компанию, в которой предусмотрен дресс-код. Как данное требование должно быть закреплено на предприятии?

-Требования к внешности сотрудника могут быть закреплены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном локальном нормативном акте.

Если дресс-код индивидуален для сотрудника, то данное требование может быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно считать нарушением дисциплины и применить дисциплинарное взыскание, - разъяснили в прокуратуре района.

Ульяна Плотникова.