Более 20 врачей и фельдшеров приехали работать в округа Вологодской области с начала 2026 года

В Вологодской области с начала 2026 года активно решают проблему нехватки медицинских работников в небольших городах и сельской местности.

Ключевую роль в этом играют федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», которые входят в контур национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Их цель — сделать медицинскую помощь доступнее и удержать квалифицированные кадры на местах.

По данным министерства здравоохранения региона, с начала года заключено 21 соглашение с новыми специалистами: 14 — с «земскими» врачами и 7 — с фельдшерами. Они уже оказывают помощь пациентам в Сокольском, Чагодощенском, Кадуйском и других округах. Среди новых сотрудников — врач-хирург, акушер-гинеколог, невролог, врач общей практики.

Условия программ предусматривают обязательство работать на полной ставке не менее пяти лет. Взамен государство предоставляет единовременные выплаты.

-Мы видим, что меры поддержки реально работают: специалисты приезжают, быстро встраиваются в работу коллективов, осваиваются на новом месте. И очень многие остаются и после окончания пятилетнего срока, потому что чувствуют востребованность и видят, как их труд меняет ситуацию с доступностью медпомощи в районах. Это главный показатель эффективности наших программ, — отметил Игорь Петчин, министр здравоохранения Вологодской области.

Чагодощенский округ — один из тех, где кадровое пополнение заметно улучшает доступность медпомощи. В Чагодощенской ЦРБ в 2026 году приступили к работе новые терапевты — Татьяна Шапочкина и Екатерина Игнатьева.

В штат также вошли медицинские сёстры, без которых невозможна слаженная работа поликлиники и стационара.

Помимо поликлиники и хирургического отделения, кадровое усиление затронуло и другие подразделения ЦРБ.

Привлечение кадров держится не только на единовременных выплатах, но и на комплексе мер, которые помогают специалистам закрепиться в округе.

По программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» специалисты, которые приезжают работать в населённые пункты с численностью до 50 тысяч человек, получают единовременные компенсационные выплаты. Для врачей сумма достигает 2,5 млн рублей, для фельдшеров, акушерок и медсестёр — 1 млн рублей. Если населённый пункт относится к удалённым и труднодоступным территориям, суммы увеличиваются — до 3 млн рублей для врачей и до 1,5 млн рублей для фельдшеров и среднего медперсонала.

В Чагодощенском округе для новых сотрудников предусмотрена компенсация аренды жилья — до 15 тысяч рублей в месяц на срок до двух лет. Кроме того, отдельные специалисты могут претендовать на служебное жильё, если оно есть в фонде муниципалитета.

На региональном уровне также действует мера поддержки в виде единовременной выплаты для компенсации первоначального взноса по ипотеке.

Выпускники вузов и колледжей, впервые устраивающиеся на работу в сельскую больницу, получают статус «молодой специалист» и ежемесячную надбавку к зарплате в течение первых трёх лет. Также им помогают с прохождением аккредитации и организуют наставничество: за каждым новичком закрепляют опытного коллегу, который помогает освоиться в первые месяцы.

Регион активно работает с вузами: студенты могут заключить целевой договор, по которому после обучения они гарантированно возвращаются работать в конкретное учреждение области. Это позволяет заранее планировать кадровое обеспечение и формировать устойчивые медицинские команды.

Нефинансовые меры. Сюда входят приоритетное направление на курсы повышения квалификации за счёт учреждения, возможность участия в телемедицинских консилиумах с областными центрами, а также содействие в устройстве детей в детские сады и школы.

Таким образом, сочетание федеральных, региональных и муниципальных мер поддержки помогает не только привлечь кадры в отдалённые территории, но и создать условия для их закрепления — а значит, повысить качество и доступность медицинской помощи для жителей округа.

Виктория ИЛЬИНА.
Фото из архива редакции.